Accompagnement Reconversion Interne

Pourquoi se former à accompagner les reconversions professionnelles internes

certains collaborateurs expriment un souhait de réorientation de carrière en interne. une mobilité professionnelle interne constitue une opportunité. la gestion de ces transitions nécessite une méthodologie spécifique. il est crucial d'éviter les départs de talents.

Repères de marché sur développement personnel / efficacité pro

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 954 à 2 218 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les étapes clés d'un processus d'accompagnement de reconversion interne.
Identifier les motivations et les freins des collaborateurs en transition.
Développer des outils d'évaluation des compétences transférables et des besoins en formation.
Structurer un plan d'action personnalisé pour chaque reconversion.
Communiquer efficacement avec les collaborateurs et les managers impliqués.

Public concerné

Responsables Ressources Humaines
Chargés de développement RH
Managers d'équipes
Chefs de projets RH
Consultants internes en mobilité

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux de la reconversion interne

définir les différents types de reconversion professionnelle interne.
analyser les bénéfices pour l'entreprise et le collaborateur.
identifier les facteurs de succès et les écueils à éviter.
présenter des cas pratiques d'entreprises ayant mis en place des dispositifs.

Module 2 : Méthodologie d'accompagnement individualisé

conduire un entretien d'exploration des motivations et aspirations.
utiliser des outils de cartographie des compétences (bilan, référentiels).
élaborer un parcours de formation et de développement sur mesure.
mettre en place un suivi régulier et des points d'étape.

Module 3 : Communication et gestion des parties prenantes

communiquer sur le dispositif de reconversion interne en interne.
impliquer les managers dans le processus de transition.
gérer les résistances au changement et les éventuels conflits.
mesurer l'impact des reconversions sur la performance et le bien-être.

Vous cherchez une formation accompagner les reconversions professionnelles internes pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

expérience préalable en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe.
compréhension des enjeux liés à la gestion des carrières.
accès à un ordinateur et à une connexion internet stable pour les formats à distance.

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous aborderons des outils de bilan de compétences, des grilles d'analyse des postes et des méthodes d'entretien de coaching.

›la formation inclut-elle des mises en situation ?

oui, des jeux de rôle et des études de cas concrets seront organisés pour la pratique.

›cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?

la méthodologie est adaptable aux structures de toute taille, avec des exemples pour les pme et les grands groupes.

›comment s'organise le suivi post-formation ?

un accès à des ressources complémentaires et un forum de discussion sont prévus pendant un mois après la formation.

Comment on sélectionne les organismes accompagner les reconversions professionnelles internes

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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