Quel budget indicatif pour formation utilisation d'un sirh formation ?
900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Utilisation d'un SIRH formation : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion de la formation professionnelle représente un enjeu stratégique et administratif majeur pour les entreprises. Face à l'évolution constante des compétences requises et des dispositifs réglementaires, la capacité à suivre, planifier et évaluer les parcours de formation est devenue critique. Une utilisation maîtrisée d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) dédié à la formation permet de transformer ces défis en opportunités, en offrant une vision consolidée et une automatisation précieuse des processus. Cette approche contribue à la performance individuelle et collective des collaborateurs, tout en garantissant la conformité et l'optimisation des investissements.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les fonctionnalités clés d'un SIRH dédiées à la formation. ; Structurer et centraliser les données relatives aux parcours de formation des collaborateurs..
Tableau comparatif : formation utilisation d'un sirh formation et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Utilisation d'un SIRH formationsujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Structurer un service formation | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle selon les critères de votre OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Design cognitif et narration visuelle | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Certains parcours peuvent mener à une attestation de compétences ou une certification professionnelle en ingénierie pédagogique. | Présentiel, Distanciel, Blended |
| Formation Outil auteur e-learning | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique reconnue pour l'ensemble des outils auteurs. La maîtrise est souvent attestée par des badges ou certifications éditeur spécifiques à chaque logiciel (ex : Articulate Certified User). | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Blended learning optimisé | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais certains organismes proposent une attestation de fin de formation. Elle est éligible au financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation utilisation d'un sirh formation
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Responsables formation
- Chargés de gestion des ressources humaines
- Assistants formation
- Gestionnaires de développement des compétences
Prérequis à vérifier
- Avoir une connaissance des fondamentaux de la gestion de la formation.
- Utiliser couramment les outils bureautiques (tableur).
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les fonctionnalités clés d'un SIRH dédiées à la formation.
- Structurer et centraliser les données relatives aux parcours de formation des collaborateurs.
- Automatiser les processus administratifs liés à la formation (inscriptions, convocations, attestations).
- Générer des reportings pertinents pour le pilotage et l'évaluation des actions de formation.
- Optimiser l'allocation des budgets formation et la gestion des financements externes.
Module 1 : Introduction au SIRH et ses enjeux pour la formation
- Comprendre la place du SIRH dans l'écosystème RH.
- Cartographier les fonctionnalités SIRH spécifiquement dédiées à la gestion de la formation.
- Analyser les bénéfices d'un SIRH pour la stratégie de formation.
- Étudier les différentes architectures et modules SIRH existants.
Module 2 : Configuration et administration des données formation
- Paramétrer un catalogue de formations et de prestataires.
- Gérer les profils et les compétences des collaborateurs.
- Intégrer les référentiels de certifications et de qualifications.
- Mettre à jour les données de financement (OPCO, CPF).
Module 3 : Gestion opérationnelle des parcours de formation
- Déployer un plan de développement des compétences via le SIRH.
- Automatiser les processus d'inscription et de planification des sessions.
- Suivre l'avancement des formations et l'assiduité des participants.
- Émettre les documents administratifs (convocations, attestations de présence, certificats).
Module 4 : Pilotage et reporting de la performance formation
- Créer des tableaux de bord personnalisés sur l'activité formation.
- Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) de la formation.
- Extraire des données pour les bilans sociaux et les rapports réglementaires.
- Utiliser les données pour optimiser les budgets et les actions futures.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation utilisation d'un sirh formation
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Responsables formation ; Chargés de gestion des ressources humaines ; Assistants formation ; Gestionnaires de développement des compétences
Prérequis indiqués : Avoir une connaissance des fondamentaux de la gestion de la formation. ; Utiliser couramment les outils bureautiques (tableur).
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les fonctionnalités clés d'un SIRH dédiées à la formation. ; Structurer et centraliser les données relatives aux parcours de formation des collaborateurs. ; Automatiser les processus administratifs liés à la formation (inscriptions, convocations, attestations). ; Générer des reportings pertinents pour le pilotage et l'évaluation des actions de formation. ; Optimiser l'allocation des budgets formation et la gestion des financements externes.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation utilisation d'un sirh formation (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation formation / pédagogie, le hub formation / pédagogie et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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