Quel budget indicatif pour formation nouveaux pouvoirs du cse ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Nouveaux pouvoirs du CSE : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
comprendre les récentes évolutions législatives impactant le Comité Social et Économique (CSE) est devenu un impératif stratégique pour les dirigeants et les responsables des relations sociales. ces changements modifient en profondeur les modalités d'information, de consultation et les prérogatives des élus. une maîtrise de ces nouveaux pouvoirs permet de sécuriser les décisions de l'entreprise, d'anticiper les risques juridiques et d'instaurer un dialogue social constructif. cette formation vise à débloquer une approche proactive et conforme face à un environnement réglementaire en constante mutation.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les évolutions législatives encadrant les pouvoirs du CSE ; Distinguer les nouvelles attributions et prérogatives du CSE.
Tableau comparatif : formation nouveaux pouvoirs du cse et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Nouveaux pouvoirs du CSEsujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO ou être prise en charge dans le cadre de votre plan de développement des compétences. Une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyse financière pour élus CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le dispositif de formation des élus du CSE (article L2315-16 du Code du travail). Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement du changement CSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comité social et économique : enjeux | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou au titre du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Réussir l'intégration des nouveaux élus CSE | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État. Elle est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle selon les critères des OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation nouveaux pouvoirs du cse
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Dirigeants d'entreprise
- Directeurs des Ressources Humaines
- Responsables des Relations Sociales
- Avocats en droit social
- Représentants de la Direction au CSE
Prérequis à vérifier
- Connaissance des fondamentaux du droit du travail et des relations sociales
- Expérience ou fonction en lien avec les instances représentatives du personnel.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les évolutions législatives encadrant les pouvoirs du CSE
- Distinguer les nouvelles attributions et prérogatives du CSE
- Appliquer les procédures d'information et de consultation adaptées
- Optimiser les relations avec le CSE pour un dialogue social efficace
- Sécuriser juridiquement les décisions de l'employeur face aux avis du CSE
Cadre légal et périmètre du CSE
- Rappel des ordonnances Macron et leurs impacts sur le CSE
- Différenciation des attributions selon la taille de l'entreprise
- Articulation des rôles entre le CSE central et les CSE d'établissement
Nouveaux pouvoirs en matière économique et financière
- Modalités d'information et de consultation sur la stratégie de l'entreprise
- Rôle du CSE dans les réorganisations et plans de sauvegarde de l'emploi (PSE)
- Accès aux données économiques et financières de l'entreprise
Attributions élargies en santé, sécurité et conditions de travail
- Compétences du CSE en prévention des risques professionnels et RPS
- Enquêtes en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles
- Rôle de la commission SSCT et ses prérogatives spécifiques
Dialogue social et gestion des conflits
- Impact des avis du CSE sur les décisions de l'employeur
- Procédures de recours et de contentieux en cas de désaccord
- Bonnes pratiques pour un dialogue social constructif et préventif
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation nouveaux pouvoirs du cse
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Dirigeants d'entreprise ; Directeurs des Ressources Humaines ; Responsables des Relations Sociales ; Avocats en droit social ; Représentants de la Direction au CSE
Prérequis indiqués : Connaissance des fondamentaux du droit du travail et des relations sociales ; Expérience ou fonction en lien avec les instances représentatives du personnel.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les évolutions législatives encadrant les pouvoirs du CSE ; Distinguer les nouvelles attributions et prérogatives du CSE ; Appliquer les procédures d'information et de consultation adaptées ; Optimiser les relations avec le CSE pour un dialogue social efficace ; Sécuriser juridiquement les décisions de l'employeur face aux avis du CSE
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation nouveaux pouvoirs du cse (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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