Quel budget indicatif pour formation cse : attributions et missions ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation CSE : attributions et missions : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la compréhension des attributions et missions du Comité Social et Économique (CSE) est capitale pour la fluidité du dialogue social et la conformité réglementaire de l'entreprise. Une maîtrise incomplète de ces prérogatives peut entraîner des blocages, des risques juridiques ou une sous-exploitation du potentiel de l'instance représentative. Cette formation permet aux différents acteurs de dialoguer sur des bases solides, d'exercer pleinement leurs rôles et d'assurer une gestion efficiente des consultations et des budgets. Elle contribue à une meilleure qualité de vie au travail et à la performance globale de l'organisation.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les attributions et missions légales du CSE ; Distinguer les différentes prérogatives du CSE en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Tableau comparatif : formation cse : attributions et missions et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation CSE : attributions et missionssujet de référence | 950 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut faire l'objet d'une prise en charge au titre de la formation professionnelle continue. Elle ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible au financement par les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyse financière pour élus CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le dispositif de formation des élus du CSE (article L2315-16 du Code du travail). Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement du changement CSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comité social et économique : enjeux | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou au titre du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation cse : attributions et missions
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membres élus du CSE (titulaires et suppléants)
- Représentants syndicaux au CSE
- Directeurs des ressources humaines et responsables du personnel
- Dirigeants d'entreprise et managers ayant des interactions avec le CSE
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation, hormis une connaissance générale de l'environnement professionnel.
- Il est recommandé aux participants d'être familiarisés avec l'organisation de leur entreprise.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les attributions et missions légales du CSE
- Distinguer les différentes prérogatives du CSE en fonction de l'effectif de l'entreprise
- Appliquer les règles de consultation et d'information du CSE
- Gérer les budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles
- Comprendre les rôles et responsabilités des membres du CSE
Le cadre juridique et les fondamentaux du CSE
- Historique et enjeux de la mise en place du CSE
- Distinction des attributions selon la taille de l'entreprise (moins et plus de 50 salariés)
- Les acteurs du CSE : composition, désignation, statut des élus
Les attributions du CSE en matière économique et professionnelle
- Les consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale)
- Le droit d'alerte économique et social
- Rôle du CSE dans les projets de réorganisation et de restructuration
Les missions du CSE concernant la santé, sécurité et conditions de travail
- Attributions générales en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
- Le rôle de la Commission SSCT (CSSCT) : missions et fonctionnement
- Enquêtes après accident du travail ou maladie professionnelle
Fonctionnement du CSE et moyens d'action
- Les heures de délégation, le délit d'entrave, la protection des élus
- Les budgets du CSE : fonctionnement et activités sociales et culturelles
- Les modalités d'information et de consultation de l'employeur
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation cse : attributions et missions
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membres élus du CSE (titulaires et suppléants) ; Représentants syndicaux au CSE ; Directeurs des ressources humaines et responsables du personnel ; Dirigeants d'entreprise et managers ayant des interactions avec le CSE
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation, hormis une connaissance générale de l'environnement professionnel. ; Il est recommandé aux participants d'être familiarisés avec l'organisation de leur entreprise.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les attributions et missions légales du CSE ; Distinguer les différentes prérogatives du CSE en fonction de l'effectif de l'entreprise ; Appliquer les règles de consultation et d'information du CSE ; Gérer les budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles ; Comprendre les rôles et responsabilités des membres du CSE
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation cse : attributions et missions (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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