Télétravail : adapter sa communication à distance

Pourquoi se former à télétravail : adapter sa communication

vos réunions à distance manquent de participation active. les échanges informels avec vos collaborateurs sont réduits. vous constatez une augmentation des malentendus écrits. la coordination d'équipe en ligne présente des difficultés.

Repères de marché sur communication

Chiffres issus de nos 124 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 150 à 2 445 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Maîtriser les spécificités de la communication à distance.
Développer des stratégies d'interaction efficaces via les outils numériques.
Optimiser la clarté des messages écrits et oraux en télétravail.
Gérer le feedback constructif et les conflits à distance.
Renforcer la cohésion d'équipe dans un environnement virtuel.

Public concerné

Managers d'équipes en télétravail
Chefs de projet gérant des collaborateurs à distance
Professionnels travaillant majoritairement en télétravail
Collaborateurs souhaitant améliorer leurs échanges professionnels à distance

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux de la communication à distance

Analyser les freins et les opportunités de la communication digitale.
Identifier les biais de perception spécifiques au télétravail.
Évaluer les différents canaux de communication et leurs usages appropriés.
Définir des règles d'engagement claires pour les échanges en ligne.

Module 2 : Maîtriser les outils de communication collaboratifs

Optimiser l'utilisation des plateformes de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet).
Rédiger des emails et messages instantanés clairs et concis.
Animer des réunions virtuelles interactives et productives.
Utiliser les outils de gestion de projet (Trello, Asana) pour une communication fluide.

Module 3 : Développer une communication impactante à distance

Adapter son langage non verbal à la caméra.
Pratiquer l'écoute active et la reformulation en visioconférence.
Gérer les interruptions et les silences en réunion virtuelle.
Formuler un feedback constructif et l'accepter à distance.

Module 4 : Renforcer la cohésion et le bien-être en télétravail

Mettre en place des rituels de communication pour maintenir le lien.
Gérer les situations délicates et les tensions à distance.
Favoriser la reconnaissance et l'engagement des collaborateurs en ligne.
Établir des limites claires entre vie professionnelle et personnelle.

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Prérequis

Utilisation régulière des outils numériques professionnels.
Expérience du travail en équipe, même en présentiel.
Ordinateur avec caméra et connexion internet stable.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au financement par votre OPCO. une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés dans cette formation ?

nous aborderons les fonctionnalités clés de Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Slack et d'autres outils collaboratifs pertinents.

›la formation inclut-elle des exercices pratiques ?

oui, chaque module intègre des mises en situation, des études de cas et des ateliers interactifs pour une application concrète.

›est-il possible de personnaliser le programme ?

oui, pour les formations intra-entreprise, le programme peut être adapté aux spécificités de votre organisation après un diagnostic initial.

›comment sont évaluées les compétences acquises ?

une évaluation formative continue et un quiz final permettent de mesurer l'acquisition des compétences clés.

Comment on sélectionne les organismes télétravail : adapter sa communication

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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