Formation Référent Handicap et Maintien en Emploi en France

Pourquoi se former à référent handicap/maintien emploi

depuis le 1er janvier 2020, votre entreprise, quelle que soit sa taille, doit déclarer l'emploi de personnes en situation de handicap. la formation vous donne les outils pour structurer cette démarche et agir concrètement. vous pourrez conseiller vos équipes et piloter la politique handicap de votre structure.

Repères de marché sur qse / hse / sécurité au travail

Chiffres issus de nos 192 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 072 à 2 280 €
Durée moyenne: 3.4 jours
Parcours certifiants: 81 %
Disponible à distance: 50 %

Objectifs

Maîtriser le cadre légal et réglementaire de l'emploi des personnes handicapées
Identifier les dispositifs d'aide et les acteurs de l'accompagnement
Élaborer et piloter une politique handicap au sein de l'entreprise
Conseiller et accompagner les salariés concernés par le handicap ou la RQTH
Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien en emploi

Public concerné

Référents handicap désignés ou pressentis
Responsables RH, managers et dirigeants d'entreprise
Chargés de mission diversité, RSE ou QVT
Membres du CSE ou représentants du personnel

Programme type

Comprendre le handicap et son cadre législatif

Définition du handicap et de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Les obligations légales des entreprises (OETH, contribution Agefiph, FIPHFP)
Loi du 11 février 2005 et ses évolutions

Rôle et missions du Référent Handicap

Positionnement et périmètre d'action au sein de l'organisation
Communication interne et externe sur la politique handicap
Sensibilisation et mobilisation des équipes

Maintien en emploi et accompagnement des salariés

Processus d'identification et d'accompagnement des salariés concernés
Aménagements de poste et solutions d'adaptation
Articulation avec la médecine du travail et les partenaires sociaux

Mobilisation des aides et dispositifs

Présentation des aides Agefiph et FIPHFP
Partenariats avec Cap Emploi, SAMETH et autres acteurs
Financements et subventions disponibles

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Prérequis

Expérience professionnelle souhaitée dans les ressources humaines, le management ou la santé-sécurité au travail.
Compréhension des enjeux liés à la gestion du personnel.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 950 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation. Elle est généralement éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui doit désigner un référent handicap dans l'entreprise ?

toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap. il est recommandé d'en nommer un dès que des situations de handicap se présentent, quelle que soit la taille de l'organisation.

›comment le référent handicap contribue-t-il au maintien dans l'emploi ?

le référent identifie les besoins d'aménagements, mobilise les dispositifs d'aide, et coordonne les acteurs du maintien en emploi. il assure le lien entre le salarié, l'employeur et les organismes extérieurs.

›cette formation est-elle éligible au CPF ?

oui, cette formation peut être éligible au CPF sous certaines conditions. nous vous invitons à consulter votre solde CPF et les modalités d'inscription sur le site moncompteformation.gouv.fr.

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

cette formation ne demande aucun prérequis spécifique. elle s'adresse aux référents désignés ou pressentis, aux responsables rh et aux managers concernés par le sujet.

Comment on sélectionne les organismes référent handicap/maintien emploi

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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