Formation Référent handicap et maintien en emploi

Cette formation référent handicap/maintien emploi est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur qse / hse / sécurité au travail. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation. Elle est généralement éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions).) et ce qui est inclus dans le prix (950 € à 1 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

950 € à 1 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Expérience professionnelle souhaitée dans les ressources humaines, le management ou la santé-sécurité au travail. ; Compréhension des enjeux liés à la gestion du personnel.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation. Elle est généralement éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions).. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap. il est recommandé d'en nommer un dès que des situations de handicap se présentent, quelle que soit la taille de l'organisation.

Le référent identifie les besoins d'aménagements, mobilise les dispositifs d'aide, et coordonne les acteurs du maintien en emploi. il assure le lien entre le salarié, l'employeur et les organismes extérieurs.

Oui, cette formation peut être éligible au CPF sous certaines conditions. nous vous invitons à consulter votre solde CPF et les modalités d'inscription sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Cette formation ne demande aucun prérequis spécifique. elle s'adresse aux référents désignés ou pressentis, aux responsables rh et aux managers concernés par le sujet.

Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises employant au moins 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. cette personne est chargée d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes handicapées sur leur lieu de travail. cette disposition vise à renforcer l'inclusion et le maintien en emploi.

La formation fournit une connaissance approfondie des organismes comme l'Agefiph ou le Fiphfp, ainsi que des différents types d'aides disponibles (aménagements de poste, formations, aides à l'embauche). vous apprendrez à constituer les dossiers, à interagir avec ces partenaires et à optimiser le recours à ces dispositifs.

L'efficacité peut être mesurée par le taux d'emploi de travailleurs handicapés (OETH), le nombre d'aménagements de postes réalisés, le taux de maintien en emploi, le nombre d'actions de sensibilisation menées, et des enquêtes de satisfaction auprès des salariés concernés. la formation aborde ces indicateurs.

Le référent handicap travaille en étroite collaboration avec le CSE pour aborder les questions d'aménagement des conditions de travail et de santé-sécurité. il collabore également avec la médecine du travail pour les avis d'aptitude et l'identification des besoins d'adaptation, agissant comme un facilitateur clé.