People Analytics IA: optimisez vos RH

Pourquoi se former à optimisation des rh par le people analytics ia

la rétention des talents s'érode, les recrutements stratégiques s'allongent. les décisions RH manquent parfois de données probantes. les outils traditionnels peinent à dégager des tendances prédictives. l'intégration de l'IA offre de nouvelles perspectives d'analyse.

Repères de marché sur intelligence artificielle

Chiffres issus de nos 153 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 452 à 3 030 €
Durée moyenne: 3.8 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre les fondamentaux du People Analytics et de l'Intelligence Artificielle appliquée aux RH
maîtriser les étapes de collecte et de préparation des données RH pour l'analyse IA
utiliser des outils et plateformes spécifiques pour le People Analytics IA
interpréter les résultats des analyses prédictives pour l'aide à la décision RH
élaborer une stratégie d'intégration du People Analytics IA au sein de votre organisation

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables RH et chefs de service
data analysts RH
chefs de projet transformation RH
consultants en organisation

Programme type

Module 1 : Introduction au People Analytics et à l'IA en RH

définition et enjeux du People Analytics
principes fondamentaux de l'intelligence artificielle (ML, NLP) pour les RH
cas d'usage concrets de l'IA en recrutement, rétention et gestion des carrières
considérations éthiques et réglementaires (RGPD) du People Analytics IA

Module 2 : Collecte et préparation des données RH

identification des sources de données RH (SIRH, ATS, feedback employés)
méthodologies de nettoyage et d'anonymisation des données
structuration des datasets pour l'analyse IA
introduction aux outils de data visualisation pour les RH

Module 3 : Analyse prédictive et prescriptive avec l'IA

modèles de prédiction du turnover et de l'engagement des collaborateurs
analyse des compétences et détection des besoins en formation via l'IA
optimisation des stratégies de recrutement par l'analyse des candidatures
utilisation de tableaux de bord dynamiques pour le pilotage RH

Module 4 : Mise en œuvre et stratégie d'intégration

choix des plateformes et solutions People Analytics IA (ex: Workday, SAP SuccessFactors, Power BI)
définition d'un plan d'action pour le déploiement du People Analytics IA
évaluation du ROI des initiatives People Analytics
gestion du changement et communication interne sur les projets IA RH

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Prérequis

connaissance de base des processus RH
maîtrise des outils bureautiques courants (tableurs)
intérêt marqué pour les données et l'innovation technologique

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions, nous consulter pour plus de détails.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils seront abordés durant la formation ?

nous aborderons des exemples d'outils comme Power BI, des fonctionnalités de plateformes SIRH intégrées et des notions sur les librairies Python ou R sans exiger une expertise technique approfondie.

›faut-il avoir des compétences en programmation ?

aucune compétence en programmation n'est requise pour suivre cette formation, l'accent est mis sur la compréhension conceptuelle et l'application managériale des outils.

›comment s'organise le suivi post-formation ?

un accès à des ressources en ligne et un forum d'échanges avec les formateurs et les autres participants sont mis à disposition pendant un mois après la formation.

›cette formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, chaque module intègre des études de cas, des exercices pratiques et des ateliers de groupe basés sur des situations réelles d'entreprise.

Comment on sélectionne les organismes optimisation des rh par le people analytics ia

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.