Mise en place ERP comptable : formation professionnelle

Pourquoi se former à mise en place d'un erp comptable

la saisie manuelle des écritures comptables ralentit vos équipes, la gestion des différents flux financiers devient complexe, l'harmonisation des données comptables nécessite une solution centralisée, la traçabilité des opérations demande un système intégré.

Repères de marché sur comptabilité

Chiffres issus de nos 99 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 245 à 2 657 €
Durée moyenne: 3.7 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les besoins fonctionnels et techniques pour la sélection d'un ERP comptable adapté
Établir un cahier des charges précis pour le déploiement de la solution choisie
Coordonner les différentes phases de l'implémentation, de la migration des données à la recette utilisateur
Paramétrer les modules comptables (GL, AP, AR, Immobilisations) selon les spécificités de l'entreprise
Former les utilisateurs finaux et assurer le support post-déploiement

Public concerné

Responsables comptables et financiers
Chefs de projets IT ou fonctionnels
Consultants en systèmes d'information
Collaborateurs de services comptables souhaitant évoluer

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux et les types d'ERP comptables

Évaluation des besoins fonctionnels et techniques des services financiers
Présentation des architectures et fonctionnalités des principaux ERP du marché (SAP, Oracle, Sage, Microsoft Dynamics)
Analyse comparative des coûts, des délais et des avantages pour chaque type de solution
Identification des risques liés à l'implémentation d'un nouvel ERP

Module 2 : Méthodologie de sélection et de gestion de projet

Rédaction d'un cahier des charges détaillé et d'un appel d'offres
Établissement du processus de consultation des éditeurs et d'évaluation des réponses
Planification des phases du projet : cadrage, paramétrage, tests, déploiement
Mise en place d'une gouvernance de projet (comité de pilotage, rôles et responsabilités)

Module 3 : Implémentation technique et fonctionnelle

Stratégies de migration des données comptables et historiques (GL, AP, AR)
Paramétrage des plans de comptes, des journaux et des règles de rapprochement
Intégration avec les systèmes périphériques (CRM, SCM, Paie)
Définition des rapports financiers et des tableaux de bord personnalisés

Module 4 : Accompagnement au changement et optimisation

Élaboration d'un plan de formation pour les utilisateurs clés et finaux
Mise en place des procédures de support et de maintenance post-déploiement
Définition des indicateurs de performance (KPI) pour le suivi de l'ERP
Stratégies d'optimisation continue et d'évolution du système

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Prérequis

Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale et analytique
Familiarité avec les processus financiers d'une entreprise
Maîtrise des outils bureautiques classiques (suite Office)

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 800 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée, reconnaissant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible à un financement via le dispositif CPF ou par les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils ERP sont abordés ?

la formation présente les caractéristiques générales des principaux ERP du marché sans se focaliser sur un éditeur unique.

›faut-il avoir des compétences en informatique ?

non, des bases en gestion de projet et une compréhension des processus métier sont suffisantes.

›quelles sont les modalités d'évaluation ?

une étude de cas pratique et des exercices basés sur des scénarios réels sont utilisés pour évaluer l'acquisition des compétences.

›le programme est-il adaptable à mon secteur d'activité ?

oui, le contenu peut être ajusté en intra-entreprise pour intégrer des exemples spécifiques à votre environnement.

Comment on sélectionne les organismes mise en place d'un erp comptable

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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