Formation Bien-être au Travail - Stratégies pour l'entreprise

Pourquoi se former à bien-être au travail

un responsable des ressources humaines constate une augmentation des arrêts maladie liés au stress collectif au deuxième trimestre 2024. cette formation vous permet d'analyser cette situation et de construire une stratégie de qualité de vie au travail adaptée. vous apprendrez à déployer des actions concrètes et à en mesurer l'impact, pour améliorer durablement le bien-être de vos collaborateurs.

Repères de marché sur rse & développement durable

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 269 à 2 516 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Analyser les enjeux économiques et humains du bien-être au travail
Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts
Élaborer et déployer une stratégie de QVT adaptée à l'entreprise
Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être des collaborateurs
Mesurer l'efficacité des dispositifs mis en œuvre et ajuster la stratégie

Public concerné

Managers et responsables d'équipes
Responsables des Ressources Humaines (RH)
Chargés de mission RSE
Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Dirigeants d'entreprise

Programme type

Comprendre les fondamentaux du bien-être au travail

Définition et enjeux du bien-être au travail et de la QVT
Cadre légal et réglementaire applicable en France
Impacts du bien-être sur la performance et la marque employeur

Diagnostic et prévention des risques psychosociaux (RPS)

Méthodologies d'identification et d'évaluation des RPS
Facteurs de stress, surcharge de travail, conflits interpersonnels
Élaboration d'un plan de prévention et d'action

Déploiement d'une politique de QVT

Définir une stratégie QVT alignée sur les objectifs de l'entreprise
Mettre en place des actions concrètes (flexibilité, environnement de travail, reconnaissance)
Impliquer les collaborateurs et les managers dans la démarche

Mesure et pérennisation du bien-être au travail

Indicateurs de suivi et outils d'évaluation de la QVT
Communication interne et externe des résultats
Ajustement continu de la politique de bien-être

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation.
Une connaissance des bases de l'organisation de l'entreprise est un plus.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle les aspects réglementaires du bien-être au travail ?

oui, la formation aborde les obligations légales en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux. elle détaille les cadres normatifs à respecter pour votre entreprise.

›comment la formation s'adapte-t-elle à des situations d'entreprise variées ?

des études de cas diversifiées et des ateliers pratiques permettent d'appliquer les concepts à votre contexte. nous pouvons personnaliser des séquences sur demande.

›quel est le format de cette formation et sa durée ?

la formation dure deux jours, soit 14 heures. elle est proposée en présentiel ou à distance, selon votre préférence.

›existe-t-il des prérequis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire. une connaissance des enjeux de votre organisation facilitera l'intégration des concepts et leur application.

Comment on sélectionne les organismes bien-être au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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