Formation RPS : Prévention et gestion des risques au travail

Pourquoi se former à gestion risques psychosociaux

une réunion CSE du 15 mai met en évidence plusieurs cas de stress au travail. cette formation vous donne les outils pour diagnostiquer ces situations. vous pourrez ainsi proposer des actions concrètes et adaptées.

Repères de marché sur qse / hse / sécurité au travail

Chiffres issus de nos 192 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 072 à 2 280 €
Durée moyenne: 3.4 jours
Parcours certifiants: 81 %
Disponible à distance: 50 %

Objectifs

Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) au sein de l'entreprise
Évaluer les RPS conformément à la réglementation en vigueur
Définir et mettre en œuvre un plan d'actions de prévention des RPS
Gérer les situations complexes liées aux RPS (conflits, harcèlement, burn-out)
Communiquer efficacement sur les RPS auprès des collaborateurs et des partenaires sociaux

Public concerné

Responsables RH
Managers et chefs d'équipe
Membres des CSE et CSSCT
Préventeurs HSE / QSE
Direction générale

Programme type

Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)

Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences internes/externes, burn-out)
Les obligations légales de l'employeur en matière de prévention des RPS
Conséquences individuelles et collectives des RPS sur la santé et la performance

Évaluation et diagnostic des RPS

Méthodologies d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens, indicateurs)
Analyse des résultats et identification des facteurs de risques spécifiques à l'entreprise
Rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) intégrant les RPS

Mise en œuvre d'un plan de prévention des RPS

Définition d'une politique de prévention des RPS adaptée
Conception et déploiement d'actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires
Rôle et implication des différents acteurs (direction, managers, CSE, médecine du travail)

Gestion des situations individuelles et communication

Prise en charge des situations individuelles critiques (écoute, orientation, accompagnement)
Gestion de crise et communication en cas d'événement grave lié aux RPS
Sensibilisation et formation du personnel aux RPS et à leurs outils de prévention

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Prérequis

Aucun prérequis technique ou réglementaire n'est spécifiquement requis pour suivre cette formation.
Une connaissance générale de l'organisation de l'entreprise est souhaitable.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise, FNE-Formation ou le CPF pour certaines formations plus longues et spécialisées (nous consulter).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation sur les risques psychosociaux ?

aucun prérequis spécifique n'est demandé. la formation est ouverte à toute personne impliquée dans la gestion des risques professionnels en entreprise.

›quelle est la durée et le format de cette formation ?

la formation dure deux jours, soit 14 heures. elle est dispensée en présentiel, avec des ateliers pratiques et des études de cas concrets.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, elle peut être prise en charge par votre OPCO. nous vous fournirons les documents nécessaires pour votre demande de financement.

›comment mettre en pratique les acquis de cette formation une fois de retour en entreprise ?

vous disposerez de grilles d'analyse et de méthodologies éprouvées. un suivi post-formation est également proposé sur demande pour vous accompagner dans leur déploiement.

Comment on sélectionne les organismes gestion risques psychosociaux

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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