Quel budget indicatif pour formation le cse et les entreprises à mission ?
800 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Le CSE et les entreprises à mission : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
le statut d'entreprise à mission redéfinit les objectifs fondamentaux des organisations, intégrant des enjeux sociaux et environnementaux à leur cœur de métier. cette transformation implique une évolution des rôles et responsabilités du comité social et économique (cse), qui doit désormais comprendre et accompagner cette nouvelle gouvernance. une formation dédiée permet aux membres du cse de maîtriser les spécificités juridiques et stratégiques de ce statut. elle offre les outils nécessaires pour exercer pleinement leurs missions d'information, de consultation et de contrôle dans ce nouveau cadre. cela contribue à un dialogue social constructif et à une application cohérente de la raison d'être de l'entreprise.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Comprendre le concept juridique et opérationnel de l'entreprise à mission. ; Identifier les nouvelles obligations légales du CSE liées au statut d'entreprise à mission..
Tableau comparatif : formation le cse et les entreprises à mission et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Le CSE et les entreprises à missionsujet de référence | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation est éligible à un financement par votre opérateur de compétences (OPCO). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyser les comptes annuels de l'entreprise | 1 400 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au CPF sous certaines conditions et après validation d'un test de compétences. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours, attestant des compétences acquises. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation SSCT (santé sécurité conditions de travail) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications de compétences spécifiques pour les membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail, ou des attestations de formation délivrées par l'organisme. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Communiquer efficacement en CSE | 800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise, selon ses critères et la nature du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Réussir l'intégration des nouveaux élus CSE | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État. Elle est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle selon les critères des OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Représentation du personnel entreprises multi-sites | 1 800 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au CPF selon votre statut professionnel. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation le cse et les entreprises à mission
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Représentants syndicaux
- Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
- Responsables des relations sociales
- Dirigeants d'entreprise souhaitant s'engager dans une démarche d'entreprise à mission
Prérequis à vérifier
- Connaissance des fondamentaux du fonctionnement du CSE.
- Compréhension des enjeux de dialogue social en entreprise.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Comprendre le concept juridique et opérationnel de l'entreprise à mission.
- Identifier les nouvelles obligations légales du CSE liées au statut d'entreprise à mission.
- Analyser les implications de la 'raison d'être' et des objectifs sociaux et environnementaux pour les salariés.
- Développer une stratégie de dialogue social adaptée aux spécificités de l'entreprise à mission.
- Utiliser les leviers du CSE pour accompagner et contrôler la démarche d'entreprise à mission.
Module 1 : L'entreprise à mission, cadre juridique et opérationnel
- Définition et origines du statut d'entreprise à mission (loi PACTE).
- La 'raison d'être' et les objectifs sociaux et environnementaux : cas concrets et exemples.
- Les étapes de la transformation en entreprise à mission : de la gouvernance aux statuts.
- Les acteurs clés : l'Organisme Tiers Indépendant (OTI) et le Comité de Mission.
Module 2 : Le CSE face aux spécificités de l'entreprise à mission
- Information et consultation du CSE lors de la décision de devenir entreprise à mission.
- Nouvelles prérogatives et domaines d'intervention du CSE dans le suivi de la mission.
- Articulation entre les attributions classiques du CSE et les objectifs de la mission.
- Protection des salariés et de la mission : rôle du CSE dans le cas d'un désalignement.
Module 3 : Stratégies et outils pour un dialogue social constructif
- Analyse d'impact des objectifs de mission sur les conditions de travail et l'emploi.
- Mise en place d'indicateurs de suivi de la mission et leur utilisation par le CSE.
- Négociation collective autour des objectifs sociaux et environnementaux.
- Cas pratiques et retours d'expériences d'entreprises à mission et de leurs CSE.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation le cse et les entreprises à mission
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membres du Comité Social et Économique (CSE) ; Représentants syndicaux ; Directeurs des Ressources Humaines (DRH) ; Responsables des relations sociales ; Dirigeants d'entreprise souhaitant s'engager dans une démarche d'entreprise à mission
Prérequis indiqués : Connaissance des fondamentaux du fonctionnement du CSE. ; Compréhension des enjeux de dialogue social en entreprise.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Comprendre le concept juridique et opérationnel de l'entreprise à mission. ; Identifier les nouvelles obligations légales du CSE liées au statut d'entreprise à mission. ; Analyser les implications de la 'raison d'être' et des objectifs sociaux et environnementaux pour les salariés. ; Développer une stratégie de dialogue social adaptée aux spécificités de l'entreprise à mission. ; Utiliser les leviers du CSE pour accompagner et contrôler la démarche d'entreprise à mission.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation le cse et les entreprises à mission (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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