Quel budget indicatif pour formation gestion risques psychosociaux ?
850 € à 7 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Gestion risques psychosociaux : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion des risques psychosociaux représente un défi majeur pour la performance durable des entreprises. l'absence de prévention ou de gestion adéquate des RPS peut entraîner des coûts significatifs, tels que l'augmentation de l'absentéisme, la baisse de productivité, et des litiges prud'homaux. une formation ciblée permet de doter les acteurs internes des compétences nécessaires pour identifier proactivement ces risques et mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces. elle contribue à instaurer un environnement de travail plus serein, favorisant l'engagement des collaborateurs et la conformité réglementaire. en renforçant la capacité de l'entreprise à traiter ces problématiques, la formation est un levier essentiel pour préserver la santé mentale des équipes.
En bref
- Budget indicatif : 850 € à 7 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 10 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) au sein de l'entreprise ; Évaluer les RPS conformément à la réglementation en vigueur.
Tableau comparatif : formation gestion risques psychosociaux et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Gestion risques psychosociauxsujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise, FNE-Formation ou le CPF pour certaines formations plus longues et spécialisées (nous consulter). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention des risques psychosociaux : rôle du manager | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Null. | présentiel, distanciel, intra |
| Formation Analyse accidents du travail | 850 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF ou les fonds de formation OPCO, selon l'organisme et le public visé. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Amélioration continue / Lean | 1 200 € à 7 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 10 jours | Il est possible de préparer une certification Lean Six Sigma (Yellow Belt, Green Belt, Black Belt) reconnue internationalement. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation AMDEC process | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le FNE-Formation, les OPCO ou le CPF (selon l'organisme et le programme détaillé). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyse arbre des causes | 850 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation. Elle est généralement éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF pour certains blocs de compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion changement QSE | 1 400 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des déchets dangereux | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation gestion risques psychosociaux
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Responsables RH
- Managers et chefs d'équipe
- Membres des CSE et CSSCT
- Préventeurs HSE / QSE
- Direction générale
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis technique ou réglementaire n'est spécifiquement requis pour suivre cette formation.
- Une connaissance générale de l'organisation de l'entreprise est souhaitable.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) au sein de l'entreprise
- Évaluer les RPS conformément à la réglementation en vigueur
- Définir et mettre en œuvre un plan d'actions de prévention des RPS
- Gérer les situations complexes liées aux RPS (conflits, harcèlement, burn-out)
- Communiquer efficacement sur les RPS auprès des collaborateurs et des partenaires sociaux
Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
- Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences internes/externes, burn-out)
- Les obligations légales de l'employeur en matière de prévention des RPS
- Conséquences individuelles et collectives des RPS sur la santé et la performance
Évaluation et diagnostic des RPS
- Méthodologies d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens, indicateurs)
- Analyse des résultats et identification des facteurs de risques spécifiques à l'entreprise
- Rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) intégrant les RPS
Mise en œuvre d'un plan de prévention des RPS
- Définition d'une politique de prévention des RPS adaptée
- Conception et déploiement d'actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires
- Rôle et implication des différents acteurs (direction, managers, CSE, médecine du travail)
Gestion des situations individuelles et communication
- Prise en charge des situations individuelles critiques (écoute, orientation, accompagnement)
- Gestion de crise et communication en cas d'événement grave lié aux RPS
- Sensibilisation et formation du personnel aux RPS et à leurs outils de prévention
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation gestion risques psychosociaux
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Responsables RH ; Managers et chefs d'équipe ; Membres des CSE et CSSCT ; Préventeurs HSE / QSE ; Direction générale
Prérequis indiqués : Aucun prérequis technique ou réglementaire n'est spécifiquement requis pour suivre cette formation. ; Une connaissance générale de l'organisation de l'entreprise est souhaitable.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) au sein de l'entreprise ; Évaluer les RPS conformément à la réglementation en vigueur ; Définir et mettre en œuvre un plan d'actions de prévention des RPS ; Gérer les situations complexes liées aux RPS (conflits, harcèlement, burn-out) ; Communiquer efficacement sur les RPS auprès des collaborateurs et des partenaires sociaux
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation gestion risques psychosociaux (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation qse / hse / sécurité au travail, le hub qse / hse / sécurité au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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