Obligations et cadre légal
Entretien professionnel
L'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans pour chaque salarié et porte sur ses perspectives d'évolution et ses besoins de formation. Distinct de l'entretien annuel d'évaluation, il donne lieu tous les six ans à un état des lieux récapitulatif écrit.
Ce qu'il faut savoir en pratique
- Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, un état des lieux défavorable ouvre droit à un abondement correctif du CPF.
- Il est également dû au retour de congé maternité, de longue maladie ou de mandat syndical.
- Le compte rendu écrit est remis au salarié : c'est la preuve attendue en cas de contentieux.
À rapprocher de
Autres termes, obligations et cadre légal
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