Formation Soutien psychologique en entreprise

Pourquoi se former à soutien psychologique en entreprise

un manager constate l'absentéisme croissant d'un membre de son équipe, lié à une situation personnelle délicate. cette formation vous permet d'identifier les signaux de détresse et de proposer un premier soutien adapté. vous saurez orienter le collaborateur vers les ressources internes ou externes pertinentes, tout en respectant la confidentialité.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) en entreprise
Déployer un dispositif d'écoute et d'orientation pertinent
Accompagner les collaborateurs en difficulté avec professionnalisme
Prévenir l'épuisement professionnel et le stress chronique
Collaborer efficacement avec les acteurs internes et externes du soutien psychologique

Public concerné

Managers et encadrants
Responsables des Ressources Humaines
Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Professionnels de la santé au travail (médecins du travail, infirmiers)

Programme type

Comprendre le cadre du soutien psychologique en entreprise

Définition et enjeux des risques psychosociaux (RPS)
Les obligations légales de l'employeur en matière de santé mentale
Panorama des dispositifs existants : cellules d'écoute, accompagnement individuel

Développer les compétences d'écoute et de communication

Les bases de l'écoute active et de l'empathie
Techniques d'entretien pour identifier les signaux de détresse
La communication non violente dans les situations complexes

Mettre en œuvre un accompagnement adapté

Les étapes de l'accompagnement individuel : de l'identification à l'orientation
Gestion des situations sensibles : harcèlement, burn-out, conflit
Les limites de l'intervention et le recours aux professionnels externes

Construire une stratégie de prévention durable

Élaboration d'un plan d'action de prévention des RPS
Collaboration avec les acteurs internes (RH, CSE, managers)
Mesure de l'efficacité des dispositifs de soutien et ajustements

Vous cherchez une formation soutien psychologique en entreprise pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Aucun prérequis technique spécifique
Expérience professionnelle en entreprise recommandée

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut donner lieu à une attestation de fin de formation. Elle est généralement éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse cette formation ?

elle s'adresse aux managers, encadrants, et professionnels des ressources humaines. les membres du cse et les acteurs de la santé au travail sont aussi concernés.

›quels sont les objectifs principaux de cette formation ?

l'objectif est de vous rendre capable d'identifier les rps, de mettre en place un dispositif d'écoute, et d'accompagner efficacement les collaborateurs en difficulté. la prévention de l'épuisement professionnel est également visée.

›quelle est la durée et le format de cette formation ?

la durée standard est de deux jours, soit 14 heures. elle est disponible en présentiel ou à distance, selon vos préférences.

›cette formation peut-elle être adaptée à mon entreprise ?

oui, nous pouvons adapter le contenu et les études de cas aux spécificités de votre secteur d'activité. un échange préalable permet d'identifier vos besoins précis.

Comment on sélectionne les organismes soutien psychologique en entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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