Formation Français d'accueil pour expatriés en entreprise

Pourquoi se former à français d'accueil pour expatriés

un collaborateur expatrié arrive en france et doit comprendre les consignes de travail. cette formation lui permet de communiquer les bases du français professionnel. il pourra ainsi interagir dans son environnement quotidien et au sein de l'entreprise.

Repères de marché sur langues

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 266 à 3 745 €
Durée moyenne: 7.5 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Acquérir les bases fondamentales de la langue française pour la communication quotidienne et professionnelle
Développer des compétences orales et écrites pour interagir dans des situations courantes
Comprendre les spécificités culturelles françaises liées à la communication interpersonnelle
S'exprimer avec assurance lors de réunions, présentations et échanges professionnels simples
Maîtriser le vocabulaire essentiel pour les démarches administratives et la vie pratique en France

Public concerné

Collaborateurs expatriés récemment arrivés en France
Professionnels internationaux amenés à travailler en équipe française
Salariés dont la mission inclut des interactions régulières avec des francophones
Personnel en mobilité internationale nécessitant une adaptation linguistique rapide

Programme type

Module 1 : Bases de la communication orale

Présentations personnelles et professionnelles
Formules de politesse et usages sociaux
Demander et donner des informations simples (orientation, horaires)

Module 2 : Français professionnel et administratif

Vocabulaire lié au bureau, aux tâches professionnelles courantes
Rédaction de mails simples, lecture de documents professionnels
Comprendre les démarches administratives (banque, logement, santé)

Module 3 : Interactions sociales et culturelles

Comprendre les codes culturels français (ponctualité, relations hiérarchiques)
Gérer des situations de la vie quotidienne (achats, transports, loisirs)
Exprimer des besoins, des opinions, poser des questions de manière appropriée

Module 4 : Approfondissement et autonomie

Jeu de rôles et simulations de situations professionnelles concrètes
Amélioration de la prononciation et de l'intonation
Développement de stratégies d'apprentissage autonome de la langue

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Prérequis

Aucun prérequis linguistique n'est nécessaire pour les niveaux débutants.
Un test de positionnement est proposé pour adapter le contenu aux niveaux intermédiaires.
Motivation à s'intégrer et à apprendre la langue française.

Modalités

Durée: 3 à 20 jours
Prix indicatif: 900 € à 6 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut préparer au Diplôme de Compétence en Langue (DCL) ou au Test de Connaissance du Français (TCF). Elle est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être financée par les opérateurs de compétences (OPCO).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est le niveau de français visé par cette formation ?

la formation vise l'acquisition du niveau a2 du cecrl. elle permet de communiquer sur des sujets familiers et des tâches simples.

›est-ce que cette formation peut être personnalisée pour mon entreprise ?

oui, le contenu peut être adapté aux spécificités de votre secteur. nous pouvons intégrer le vocabulaire et les situations propres à votre entreprise.

›quel est le format pédagogique de cette formation ?

elle est proposée en sessions présentielles ou à distance. le format est interactif, basé sur des mises en situation et des exercices pratiques.

›comment le suivi des progrès est-il assuré ?

des évaluations régulières mesurent l'acquisition des compétences. un bilan final est réalisé pour attester du niveau atteint.

Comment on sélectionne les organismes français d'accueil pour expatriés

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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