Une formation « manager la génération Z » pour le groupe M6

Le contexte

Le groupe M6 cherchait à outiller ses managers pour mieux comprendre et motiver la génération Z. Insatisfait d'une formation théorique suivie précédemment, le groupe voulait cette fois du présentiel, certifié Qualiopi, avec un format alliant 80 % de pratique, pour une assimilation réellement transposable au quotidien.

Notre démarche

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   Analyse des besoins

   • Plusieurs réunions avec les responsables de formation et les équipes RH pour comprendre les attentes en profondeur.
   • Identification des lacunes de la formation précédente : trop théorique, peu applicable au quotidien.
   • Critères stricts posés pour la suite : interactivité, certification Qualiopi, contenu majoritairement bâti sur des cas pratiques.
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   Benchmark des organismes

   • Recherche approfondie au sein de notre réseau de plus de 500 partenaires certifiés Qualiopi.
   • Critères de sélection : approche pédagogique, pourcentage de mise en pratique, capacité à personnaliser le contenu sur les enjeux intergénérationnels.
   • Quatre organismes présélectionnés, chacun présentant son programme en détail lors de sessions de questions-réponses.
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   Sélection et validation

   • Deux organismes se sont distingués par une approche pédagogique innovante et interactive.
   • Rencontres directes organisées entre les équipes de M6 et les deux finalistes avant l'arbitrage.

Les formations concernées

• Formations management et leadership→
• Formations ressources humaines→

D'autres missions

• Banque de France, e-learning soft skills→
• Pierre Fabre, conférences d'acculturation→
• Groupama Supports et Services, création d'une Data School→