Pédagogie et modalités
AFEST
action de formation en situation de travail
L'AFEST est une modalité reconnue depuis 2018 qui forme le salarié directement sur son poste, à partir de situations de travail choisies pour leur valeur pédagogique. Elle alterne mises en situation et phases réflexives encadrées par un formateur, et donne droit aux mêmes financements qu'une formation en salle.
Ce qu'il faut savoir en pratique
- Elle exige un parcours formalisé, un formateur AFEST identifié et une traçabilité des séquences réflexives.
- Très adaptée aux gestes métier, aux petites structures et aux compétences difficiles à simuler en salle.
- L'analyse préalable du travail est le poste de coût principal, avant les heures de face-à-face.
À rapprocher de
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