Quel budget indicatif pour formation mesure de la performance de la dsi ?
900 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Mesure de la performance de la DSI : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La Direction des Systèmes d'Information (DSI) est aujourd'hui au cœur de la stratégie d'entreprise, mais sa contribution et sa valeur ajoutée demeurent parfois difficiles à quantifier. Mesurer précisément la performance du SI est essentiel pour justifier les investissements, optimiser les opérations et soutenir la croissance. Cette démarche permet d'objectiver les décisions, d'améliorer la collaboration avec les métiers et de piloter efficacement les ressources technologiques. Une formation dédiée offre les méthodes et outils nécessaires pour transformer la DSI en un véritable centre de performance stratégique.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Définir des indicateurs de performance pertinents pour la DSI. ; Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la performance..
Tableau comparatif : formation mesure de la performance de la dsi et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Mesure de la performance de la DSIsujet de référence | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. La formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Blockchain et applications IT | 1 400 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via le CPF ou le plan de développement des compétences, en fonction de l'organisme choisi. Des certifications professionnelles reconnues peuvent être proposées en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Sécurité du SI, cyberdéfense | 2 100 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut préparer à des certifications reconnues telles que CompTIA Security+, Certified Ethical Hacker (CEH) ou des certifications spécifiques aux fournisseurs. Elle est éligible à divers dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développement durable du SI | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification directe, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gamification des processus IT | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation OKRs pour la performance IT | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels tels que le CPF ou le plan de développement des compétences, sous réserve de validation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation mesure de la performance de la dsi
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des Systèmes d'Information (DSI)
- Responsables de départements IT
- Chefs de projets informatiques
- Contrôleurs de gestion IT
- Architectes SI
Prérequis à vérifier
- Expérience dans un service informatique ou un rôle lié au SI.
- Connaissance générale des processus IT.
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Excel notamment).
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Définir des indicateurs de performance pertinents pour la DSI.
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la performance.
- Analyser les écarts et identifier les axes d'amélioration continue.
- Communiquer efficacement sur la valeur ajoutée du SI.
- Aligner la performance de la DSI sur les objectifs métiers.
Comprendre les enjeux de la mesure de performance IT
- Alignement stratégique des objectifs IT et métiers.
- Définition des différents types de performance (opérationnelle, financière, satisfaction).
- Panorama des référentiels (ITIL, COBIT, CMMI) pour la mesure.
- Identification des parties prenantes et de leurs attentes.
Concevoir un tableau de bord de performance DSI
- Sélection des indicateurs clés (KPI) pertinents pour la DSI (délai de livraison, taux de disponibilité, coût par utilisateur).
- Méthodologie de construction des indicateurs (formules, sources de données).
- Utilisation des outils de reporting et de visualisation (Power BI, Tableau, Excel).
- Mise en place de seuils d'alerte et de cibles à atteindre.
Analyser et améliorer la performance
- Interprétation des données de performance et détection des tendances.
- Techniques d'analyse des causes racines (5 Pourquoi, Ishikawa).
- Définition et suivi des plans d'actions correctives et préventives.
- Mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue.
Valoriser la DSI et communiquer sur sa performance
- Présentation des résultats de performance aux instances de direction.
- Mise en avant de la valeur ajoutée du SI pour l'entreprise.
- Gestion de la perception des utilisateurs et des parties prenantes.
- Élaboration d'un rapport de performance annuel de la DSI.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation mesure de la performance de la dsi
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) ; Responsables de départements IT ; Chefs de projets informatiques ; Contrôleurs de gestion IT ; Architectes SI
Prérequis indiqués : Expérience dans un service informatique ou un rôle lié au SI. ; Connaissance générale des processus IT. ; Maîtrise des outils bureautiques courants (Excel notamment).
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Définir des indicateurs de performance pertinents pour la DSI. ; Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la performance. ; Analyser les écarts et identifier les axes d'amélioration continue. ; Communiquer efficacement sur la valeur ajoutée du SI. ; Aligner la performance de la DSI sur les objectifs métiers.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation mesure de la performance de la dsi (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation si / gouvernance it, le hub si / gouvernance it et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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