Pédagogie et modalités
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel de vingt-quatre heures maximum, réparties sur plusieurs semaines, destiné à analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel. Il est mobilisable via le CPF et ses résultats appartiennent au seul bénéficiaire.
Ce qu'il faut savoir en pratique
- L'employeur ne peut pas exiger la communication de la synthèse.
- Trois phases : préliminaire, investigation, conclusion avec document de synthèse.
- Utile avant une reconversion, une prise de poste élargie ou une mobilité interne.
À rapprocher de
Autres termes, pédagogie et modalités
Besoin d'appliquer ça à votre projet ?
Décrivez votre besoin : nous vérifions les dispositifs mobilisables et comparons les organismes selon la même grille de critères.