Prévention épuisement professionnel

Pourquoi se former à prévention de l'épuisement professionnel

une équipe semble moins engagée depuis six mois, les absences ponctuelles augmentent. vous souhaitez comprendre ces signaux. cette formation vous apporte des méthodes pour identifier les causes et agir concrètement, avant que la situation ne s'aggrave.

Repères de marché sur santé / médico-social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 057 à 2 225 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 89 %
Disponible à distance: 84 %

Objectifs

Identifier les facteurs de risque de l'épuisement professionnel
Comprendre les mécanismes et les manifestations du burn-out
Développer des stratégies individuelles de gestion du stress et de l'énergie
Mettre en place des actions collectives de prévention en entreprise
Savoir orienter un collaborateur en situation d'épuisement professionnel

Public concerné

Managers et responsables d'équipe
Professionnels des ressources humaines
Membres du CSE et préventeurs
Collaborateurs souhaitant développer leur prévention personnelle

Programme type

Comprendre l'épuisement professionnel : définitions et mécanismes

Différencier stress, surmenage et épuisement professionnel
Identifier les facteurs de risque individuels et organisationnels
Décrypter les différentes phases et symptômes du burn-out

Développer des stratégies de prévention individuelles

Évaluer son propre niveau de vulnérabilité
Mettre en place des techniques de gestion du stress et des émotions
Définir des limites professionnelles et personnelles

Mettre en œuvre des actions de prévention collectives en entreprise

Analyser les indicateurs de risques psychosociaux
Adapter l'organisation du travail et les méthodes de management
Promouvoir une culture d'entreprise favorable au bien-être

Accompagner et orienter les collaborateurs en difficulté

Détecter les signaux faibles et adopter une posture d'écoute
Connaître les dispositifs d'aide internes et externes
Faciliter le retour à l'emploi après un arrêt de travail

Vous cherchez une formation prévention de l'épuisement professionnel pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour cette formation.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 850 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise. Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qu'est-ce qui différencie l'épuisement professionnel du simple stress ?

la formation explique les distinctions entre stress passager et épuisement. elle décrit les manifestations spécifiques de chaque état et leurs impacts sur la personne et l'organisation.

›cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux managers ?

non, elle est conçue pour les managers, les professionnels RH, les membres du CSE et toute personne souhaitant prévenir l'épuisement. les contenus sont adaptés aux différents rôles.

›comment cette formation peut-elle aider mon entreprise à réduire l'absentéisme ?

vous apprenez à identifier les signes précurseurs et à mettre en place des actions de prévention. cela contribue à améliorer le bien-être au travail et, potentiellement, à réduire l'absentéisme lié à l'épuisement.

›les stratégies abordées sont-elles applicables à tous les secteurs d'activité ?

oui, les principes de prévention de l'épuisement professionnel sont universels. les méthodes proposées sont transférables et adaptables à divers contextes professionnels.

Comment on sélectionne les organismes prévention de l'épuisement professionnel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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