Formation Négociation Collective : Droit Social et Stratégies

Pourquoi se former à négociation collective

lors d'une renégociation annuelle obligatoire, les représentants syndicaux présentent leurs revendications salariales. cette formation vous permet d'aborder ces échanges avec méthode, en comprenant les leviers juridiques et sociaux. vous conduisez ainsi des négociations plus efficaces.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser le cadre légal et les principes fondamentaux de la négociation collective en France.
Identifier les acteurs, leurs rôles et leurs prérogatives dans le processus de négociation.
Développer des stratégies de préparation et de conduite des négociations adaptées aux objectifs.
Acquérir les techniques de communication et de résolution de désaccords spécifiques au dialogue social.
Sécuriser juridiquement les accords conclus et anticiper les évolutions réglementaires.

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Responsables RH
Responsables des Relations Sociales
Membres des organisations syndicales et représentants du personnel
Juristes d'entreprise spécialisés en droit social
Managers et dirigeants impliqués dans le dialogue social

Programme type

Les fondamentaux du Droit de la Négociation Collective

Cadre légal et hiérarchie des normes (Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise).
Obligations de négocier et thèmes de négociation obligatoires (NAO, égalité professionnelle, GEPP...).
Rôle et statut des acteurs de la négociation (employeur, délégués syndicaux, CSE).

Préparation Stratégique de la Négociation

Analyse du contexte social et économique de l'entreprise.
Définition des objectifs, des lignes rouges et des marges de manœuvre.
Collecte et analyse des données pertinentes (rémunérations, temps de travail, données sectorielles).

Conduite et Techniques de Négociation

Les étapes clés d'une négociation : ouverture, argumentation, concession, clôture.
Techniques de communication, d'écoute active et de gestion des désaccords.
La rédaction des accords collectifs : clauses, formalisme, validité et dépôt.

Gestion Post-Négociation et Contentieux

Mise en œuvre, suivi et interprétation des accords.
Gestion des litiges et contentieux liés à la négociation collective.
Veille juridique et anticipation des évolutions du droit social.

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Prérequis

Connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise et de ses enjeux.
Expérience en matière de relations sociales ou de gestion des ressources humaines appréciée.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelles sont les obligations de négocier pour l'employeur ?

les obligations de l'employeur en matière de négociation collective sont définies par le code du travail. elles portent notamment sur les salaires, le temps de travail et la qualité de vie au travail.

›qui sont les acteurs de la négociation collective en entreprise ?

les acteurs principaux sont l'employeur ou son représentant et les organisations syndicales représentatives. les représentants du personnel peuvent également être impliqués.

›peut-on négocier sur tous les sujets en entreprise ?

la loi encadre les thèmes de négociation obligatoire. d'autres sujets peuvent être abordés par accord des parties, sous réserve de conformité légale.

›qu'est-ce qu'un accord d'entreprise majoritaire ?

un accord est majoritaire s'il est signé par des organisations syndicales représentant plus de 50% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles.

Comment on sélectionne les organismes négociation collective

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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