Formation QVT : Améliorer la Qualité de Vie au Travail de vos équipes

Pourquoi se former à qualité de vie au travail

une cheffe de service constate un absentéisme croissant et une baisse de l'engagement de son équipe sur l'année écoulée. cette formation vous donne des outils concrets pour analyser la situation et mettre en œuvre des actions ciblées. vous pourrez ainsi améliorer le bien-être de vos collaborateurs et la performance de votre service.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les concepts fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail
Évaluer les facteurs impactant la QVT au sein de l'organisation
Élaborer un plan d'action QVT adapté aux spécificités de l'entreprise
Mobiliser les équipes autour des enjeux de bien-être et de performance
Mesurer l'impact des actions mises en place et ajuster la stratégie QVT

Public concerné

Managers et Chefs de service
Responsables des Ressources Humaines
Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Chargés de mission QVT ou Santé Sécurité au Travail

Programme type

Comprendre la QVT et ses enjeux stratégiques

Définition de la QVT et son cadre légal
Les bénéfices de la QVT pour l'entreprise et les collaborateurs
Les différents leviers d'action de la QVT (organisation du travail, relations sociales, environnement physique)

Diagnostic et évaluation de la QVT

Méthodes d'évaluation : enquêtes, entretiens, indicateurs de bien-être
Identification des risques psychosociaux (RPS) et des facteurs de stress
Analyse des résultats et priorisation des axes d'amélioration

Construction et mise en œuvre du plan d'action QVT

Définition des objectifs et des actions concrètes
Impliquer les parties prenantes et communiquer efficacement
Pilotage du projet QVT et allocation des ressources

Mesure, suivi et pérennisation de la démarche QVT

Indicateurs de suivi et outils de reporting
Ajustement du plan d'action et partage des bonnes pratiques
Intégration de la QVT dans la stratégie globale de l'entreprise

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.
Une expérience en gestion d'équipe ou en ressources humaines est un atout.
Motivation à améliorer le cadre de travail de ses collaborateurs.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le FNE-Formation, les OPCO ou le CPF, en fonction des organismes de formation et des modalités spécifiques. Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qu'est-ce que la qualité de vie au travail (QVT) et pourquoi est-elle importante pour votre entreprise ?

la QVT représente l'ensemble des actions visant à améliorer les conditions de travail. elle contribue à la performance de l'entreprise et au maintien d'un bon climat social.

›comment cette formation vous aide-t-elle à agir concrètement dans votre organisation ?

vous apprenez à diagnostiquer les situations existantes, à élaborer un plan d'action pertinent et à mobiliser vos équipes autour de la démarche QVT. des outils pratiques sont fournis.

›qui peut participer à cette formation et quels en sont les prérequis ?

elle s'adresse aux managers, responsables RH, membres du CSE et chargés de mission QVT. aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, seulement l'envie d'agir.

›quelles sont les modalités de la formation (durée, format) et est-elle finançable ?

cette formation dure deux jours et est dispensée en présentiel ou à distance. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.

Comment on sélectionne les organismes qualité de vie au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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