Formation RPS : Prévenir les risques psychosociaux en entreprise

Pourquoi se former à prévention des rps

un manager constate une hausse de l'absentéisme et des tensions récurrentes au sein de son équipe. cette formation vous apporte les outils pour évaluer précisément ces situations et élaborer un plan de prévention adapté, améliorant ainsi le climat de travail.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les différentes catégories de RPS et leurs manifestations
Évaluer les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'organisation
Élaborer un plan d'action de prévention des RPS adapté
Mettre en œuvre des mesures concrètes de gestion du stress et du bien-être
Communiquer efficacement sur les dispositifs de prévention et d'accompagnement

Public concerné

Managers et Chefs d'équipe
Responsables des Ressources Humaines
Membres du CSE et Représentants du personnel
Préventeurs et Responsables QSE

Programme type

Comprendre les RPS : définitions et enjeux

Définition des risques psychosociaux (stress, burn-out, harcèlement)
Impacts des RPS sur l'individu, l'équipe et l'entreprise
Cadre légal et réglementaire de la prévention des RPS en France

Identifier et évaluer les RPS

Méthodologies d'identification des facteurs de RPS (analyse des données, enquêtes)
Outils d'évaluation des RPS (diagnostics, questionnaires, entretiens)
Analyse des résultats et cartographie des risques spécifiques à l'entreprise

Construire une stratégie de prévention des RPS

Élaboration d'un plan d'action de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Mise en place d'actions collectives et individuelles (aménagement du travail, formation)
Rôle des acteurs internes et externes dans la démarche de prévention

Gérer les situations de RPS et communiquer

Gestion des situations de crise et d'urgence liées aux RPS
Accompagnement des salariés en difficulté et dispositifs de soutien
Communication interne et externe sur la politique de prévention des RPS

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.
Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise est un atout.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est éligible à un financement par les OPCO et le CPF en fonction des organismes de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique ou théorique n'est nécessaire. une expérience professionnelle dans le management ou les ressources humaines est utile pour une meilleure appropriation des contenus.

›comment la formation est-elle organisée concrètement ?

la formation est interactive, avec des études de cas pratiques et des ateliers. elle est dispensée en présentiel ou à distance, sur une durée de deux jours, soit 14 heures.

›cette formation peut-elle être prise en charge financièrement ?

oui, elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. nous pouvons vous accompagner dans les démarches de demande de prise en charge.

›comment s'assurer de la mise en pratique des acquis après la formation ?

des outils et des modèles de plans d'action sont fournis. un suivi post-formation est possible, par exemple via un accompagnement individualisé de courte durée, sur demande.

Comment on sélectionne les organismes prévention des rps

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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