Formation RPS Petite Enfance & Action Sociale

Pourquoi se former à prévention des risques psychosociaux

un directeur de crèche constate une hausse de l'absentéisme et des tensions au sein de son équipe. cette formation vous permet d'identifier précisément les causes de ces difficultés. vous saurez ensuite mettre en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance collective.

Repères de marché sur petite enfance / action sociale

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 031 à 2 037 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 92 %

Objectifs

Identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques aux secteurs petite enfance et action sociale
Évaluer l'impact des RPS sur la santé des salariés et le fonctionnement de la structure
Élaborer un plan d'action préventif et correctif adapté au contexte professionnel
Développer des outils de communication et de management favorisant le bien-être au travail
Sensibiliser les équipes aux signes d'alerte et aux dispositifs d'accompagnement
Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue en matière de prévention des RPS

Public concerné

Directeurs et responsables de structures petite enfance (crèches, micro-crèches, haltes-garderies)
Cadres et chefs de service du secteur de l'action sociale (CCAS, associations d'aide à domicile, EHPAD, foyers)
Professionnels de santé au travail, préventeurs, membres de CSSCT/CSE
Responsables des ressources humaines et managers d'équipes opérationnelles
Professionnels de la petite enfance et de l'action sociale désireux d'approfondir leurs connaissances en RPS

Programme type

Comprendre les RPS dans les secteurs spécifiques

Définition et typologie des risques psychosociaux (stress, burn-out, violences, harcèlement)
Analyse des facteurs de risques propres à la petite enfance (charge émotionnelle, contraintes horaires, relations parents/professionnels)
Analyse des facteurs de risques propres à l'action sociale (confrontation à la souffrance, précarité, violences verbales, isolement)

Méthodologie d'évaluation et de diagnostic

Outils et méthodes pour identifier et évaluer les RPS (questionnaires, entretiens, indicateurs internes)
Analyse des données et interprétation des résultats pour un diagnostic précis
Cadre légal et réglementaire en matière de prévention des RPS (obligation de l'employeur, rôle des acteurs internes)

Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action

Définition d'objectifs, d'actions et d'indicateurs de suivi adaptés
Stratégies de prévention primaire, secondaire et tertiaire spécifiques
Mobilisation des ressources internes et externes (médecine du travail, psychologues, services de prévention)

Rôles et postures managériales dans la prévention

Développer des compétences managériales favorisant le bien-être au travail
Gérer les situations difficiles et accompagner les salariés en souffrance
Communiquer sur la démarche de prévention et impliquer les équipes

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Prérequis

Aucun prérequis technique spécifique n'est demandé.
Expérience professionnelle en petite enfance ou action sociale recommandée.
Engagement de l'entreprise dans une démarche de prévention des risques.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est éligible à un financement par les OPCO et peut être intégrée au plan de développement des compétences de l'entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites structures?

oui, les méthodes et outils présentés sont modulables. ils s'adaptent aux spécificités des petites structures, y compris les micro-crèches ou les petites associations d'aide à domicile.

›quels sont les formateurs?

nos formateurs sont des psychologues du travail ou des consultants spécialisés en prévention des RPS. ils ont tous une expérience significative dans les secteurs de la petite enfance et de l'action sociale.

›peut-on organiser cette formation en intra-entreprise?

oui, nous proposons des sessions intra-entreprise, adaptées à vos besoins spécifiques. le programme peut être ajusté pour coller au plus près à votre organisation.

›cette formation couvre-t-elle les aspects juridiques des RPS?

oui, un module est dédié aux obligations légales et réglementaires concernant les RPS. vous connaîtrez vos responsabilités et les cadres de référence.

Comment on sélectionne les organismes prévention des risques psychosociaux

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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