Gérer les RPS: prévenez, identifiez, agissez en entreprise.

Pourquoi se former à gérer les risques psychosociaux (rps)

la surcharge de travail de certains collaborateurs affecte le climat social, des tensions relationnelles impactent la productivité d'une équipe, l'entreprise observe une augmentation de l'absentéisme et du turn-over, des pratiques managériales inadaptées peuvent générer du stress chronique.

Repères de marché sur développement personnel / efficacité pro

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 954 à 2 218 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les sources de risques psychosociaux (RPS) au sein de votre organisation
comprendre les obligations légales et réglementaires en matière de prévention des RPS
développer des outils et des méthodes pour évaluer et prévenir les RPS
élaborer un plan d'action concret et adapté à la spécificité de votre entreprise
communiquer efficacement sur la démarche de prévention des RPS auprès de vos équipes

Public concerné

dirigeants et managers
responsables des ressources humaines
membres de CSE et CSSCT
préventeurs et chargés de mission QVT
toute personne impliquée dans la gestion du personnel

Programme type

Module 1: Comprendre les RPS

définition et typologie des RPS (stress, violence, harcèlement, burn-out)
impacts des RPS sur la santé des collaborateurs et la performance de l'entreprise
les facteurs de risques organisationnels, relationnels et individuels

Module 2: Évaluation et diagnostic des RPS

méthodologies d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens, indicateurs)
analyse des données et élaboration d'un diagnostic interne
identification des populations et des situations à risques

Module 3: Prévention et plan d'action

cadre légal et réglementaire de la prévention des RPS (DUERP, accord RPS)
élaboration d'un plan d'action intégrant des mesures préventives primaires, secondaires et tertiaires
outils et bonnes pratiques pour la mise en œuvre et le suivi des actions

Module 4: Accompagnement et communication

rôle du management dans la prévention des RPS
méthodes de communication et de sensibilisation des équipes
gestion des situations individuelles difficiles et accompagnement des collaborateurs

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Prérequis

aucun prérequis technique ou théorique n'est nécessaire
une familiarité avec les problématiques de gestion du personnel est un plus

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au CPF et peut être financée par les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les outils et méthodes présentés peuvent être adaptés à toutes les tailles d'entreprise, y compris les TPE/PME.

›quelles sont les qualifications des formateurs ?

nos formateurs sont des experts en psychologie du travail et en gestion des risques professionnels, avec une solide expérience terrain.

›des cas pratiques seront-ils abordés ?

oui, des études de cas concrets et des ateliers pratiques sont intégrés à chaque module pour favoriser l'application des concepts.

›comment évaluer l'efficacité de la formation ?

une évaluation des acquis est réalisée à la fin de la formation et une enquête de satisfaction est menée auprès des participants.

Comment on sélectionne les organismes gérer les risques psychosociaux (rps)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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