Formation Diversité et Inclusion : Enjeux et Bonnes Pratiques

Pourquoi se former à diversité et inclusion

un responsable des ressources humaines gère des recrutements complexes, des situations de conflit ou des carrières, la formation propose des méthodes. elle permet d'adopter des pratiques plus équitables, puis de développer un management inclusif. la formation vise à renforcer la cohésion d'équipe et la performance.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion pour l'entreprise
Identifier les biais inconscients et leurs impacts sur les décisions professionnelles
Développer des stratégies concrètes pour favoriser un environnement inclusif
Maîtriser les bonnes pratiques de communication et de management interculturel
Élaborer un plan d'action pour promouvoir la diversité au sein de l'organisation

Public concerné

Managers et Chefs de service
Responsables des Ressources Humaines
Directeurs et dirigeants d'entreprise
Collaborateurs impliqués dans des projets de transformation culturelle

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la diversité et de l'inclusion

Définitions et concepts clés : diversité, inclusion, équité
Enjeux légaux, sociaux et économiques de la diversité en entreprise
Les bénéfices d'une culture inclusive : innovation, performance, marque employeur

Identifier et déconstruire les biais inconscients

Mécanismes des biais cognitifs et leurs manifestations en entreprise
Impacts des biais sur le recrutement, l'évaluation et la promotion
Méthodes pour reconnaître et limiter l'influence des biais

Développer un management inclusif

Principes du leadership inclusif et son rôle dans la performance d'équipe
Adapter les pratiques managériales pour valoriser les différences
Gérer les situations de discrimination et de micro-agressions

Mettre en œuvre une stratégie Diversité et Inclusion

Audit des pratiques existantes et élaboration d'une feuille de route
Outils et indicateurs pour mesurer l'impact des actions
Communication interne et externe sur les engagements de l'entreprise

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Intérêt pour les enjeux sociaux et managériaux en entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. Une attestation de suivi de formation sera délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse principalement cette formation ?

cette formation cible les managers, chefs de service, responsables RH, directeurs et dirigeants d'entreprise. elle est pertinente pour les collaborateurs impliqués dans les transformations culturelles.

›quels sont les principaux bénéfices attendus pour l'entreprise ?

l'entreprise peut anticiper une amélioration de l'ambiance de travail et de la collaboration. elle favorise une meilleure prise de décision et une performance accrue.

›est-il possible de personnaliser le programme ?

oui, le programme peut être adapté aux besoins spécifiques de votre organisation. une analyse préalable des attentes permet d'ajuster les contenus et les études de cas.

›comment cette formation peut-elle aider à lutter contre les biais inconscients ?

la formation aide à identifier les biais par des exercices pratiques. elle offre des outils pour une prise de décision objective et des interactions professionnelles équitables.

Comment on sélectionne les organismes diversité et inclusion

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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