Formation Leadership : Devenez un leader inspirant

Pourquoi se former à développer son leadership

un chef de projet hérite d'une équipe de douze personnes aux profils variés ; cette formation vous aide à identifier votre style de leadership. elle permet de fédérer les membres de cette équipe autour d'objectifs partagés, en gérant les désaccords.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier son style de leadership personnel et ses axes d'amélioration
Fédérer et motiver une équipe autour d'objectifs communs
Développer ses compétences en communication et en intelligence émotionnelle
Gérer les conflits et les situations complexes avec assertivité
Piloter le changement et accompagner ses collaborateurs dans la transformation

Public concerné

Managers d'équipe, chefs de service, responsables de projet
Cadres souhaitant développer leur influence et leur capacité d'entraînement
Futurs managers ou collaborateurs à haut potentiel
Dirigeants d'entreprise et entrepreneurs

Programme type

Comprendre les fondamentaux du leadership

Définition et typologies du leadership (transactionnel, transformationnel, situationnel)
Les qualités et compétences essentielles du leader moderne
Auto-diagnostic de son style de leadership et de ses forces/faiblesses

Développer une communication impactante et une intelligence émotionnelle

Maîtriser les techniques de communication verbale et non verbale
Écoute active, feedback constructif et assertivité
Gérer ses émotions et celles de son équipe pour favoriser la collaboration

Mobiliser et inspirer ses équipes

Fixer des objectifs clairs et stimulants (méthode SMART)
Déléguer efficacement et responsabiliser les collaborateurs
Reconnaître les performances et instaurer une culture de la confiance

Gérer le changement et les situations complexes

Anticiper et accompagner les résistances au changement
Résoudre les conflits et prendre des décisions difficiles
Développer sa capacité d'adaptation et sa résilience

Vous cherchez une formation développer son leadership pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Expérience managériale souhaitée ou fonction à responsabilités.
Motivation à développer ses compétences relationnelles et décisionnelles.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à des certifications professionnelles reconnues ou à des dispositifs de financement tels que le CPF, selon les organismes de formation et les modalités d'évaluation associées.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le format de cette formation ?

la formation dure deux jours, en présentiel. elle combine apports théoriques, études de cas et mises en situation pratiques.

›Cette formation est-elle adaptée aux jeunes managers ?

oui, elle est conçue pour les managers débutants ou confirmés. les outils et méthodes présentés sont applicables quel que soit le niveau d'expérience.

›Quels sont les bénéfices concrets pour mon entreprise ?

elle renforce la cohésion des équipes et améliore leur performance. vous développez des compétences de gestion du changement et de résolution de conflits.

›Existe-t-il un suivi après la formation ?

une séance de coaching individuelle d'une heure est proposée un mois après la formation. cela permet d'accompagner la mise en pratique des acquis.

Comment on sélectionne les organismes développer son leadership

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Développer son leadership

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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